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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）。 2、全面負(fù)責(zé)酒店公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇， 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。 4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)， 及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 5、 采用科學(xué)的方法，通過對(duì)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)目標(biāo)計(jì)劃、組織績(jī)效目標(biāo)實(shí)施、對(duì)績(jī)效目標(biāo)實(shí)施中員工的行為表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測(cè)和考核、評(píng)價(jià)，以充分激勵(lì)員工的積極性，擅長(zhǎng)銷售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理。 任職要求： 1、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上酒店人力資源高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 3、具備人力資源管理和工商管理知識(shí)，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策及法規(guī)。 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 6、工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性強(qiáng)、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守，具有嚴(yán)格的保密意識(shí)、紀(jì)律觀念。