職位描述
MCN
某MCN公司-南京分公司，朝九晚六，雙休
匯報對象：分公司總經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同；優(yōu)化組織架構(gòu)，提升團(tuán)隊效能，推動組織變革與人才發(fā)展；分析行業(yè)人才趨勢，為公司決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持；
2、人才招聘與梯隊建設(shè)：負(fù)責(zé)公司核心崗位（如編導(dǎo)、運營、藝人等）的招聘策略及高端人才引進(jìn)；搭建人才儲備體系，建立關(guān)鍵崗位繼任計劃；優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才匹配度；
3、績效管理與激勵機制：設(shè)計并實施符合MCN行業(yè)特點的績效考核體系；制定激勵政策（如薪酬、獎金、股權(quán)等），提升員工積極性與留存率；定期評估績效體系有效性，優(yōu)化調(diào)整方案；
4、員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立良好的員工溝通機制，處理勞動糾紛及員工投訴；推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團(tuán)隊凝聚力與歸屬感；組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)與技能；
5、人力資源合規(guī)與風(fēng)險管理：確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求；防范用工風(fēng)險，優(yōu)化勞動合同及勞務(wù)合作模式；管理員工社保、公積金、個稅等相關(guān)事務(wù)；
6、遵守公司各項規(guī)章制度及上級安排的其他任務(wù)（無違規(guī)違紀(jì)行為）
任職要求：
有MCN行業(yè)背景者優(yōu)先
熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、釘釘、北森等）
1、精通人力資源六大模塊，擅長組織發(fā)展與人才激勵；
2、熟悉勞動法、社保政策及用工風(fēng)險管控；
3、抗壓能力強，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快節(jié)奏變化
工作地點
南京秦淮區(qū)越界夢幻城-46棟
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 南京浦口區(qū)
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
汪女士/招聘顧問
當(dāng)前在線立即溝通
江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司領(lǐng)航人才始創(chuàng)于2002年，是專業(yè)的綜合性人力資源解決方案和服務(wù)提供商。領(lǐng)航人才成立伊始，就以“為人才發(fā)展鋪路，為組織成功搭橋”為使命，立志打造客戶價值最優(yōu)的人力資源合作伙伴。領(lǐng)航人才成立近二十年來，持續(xù)為地區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位，各類行業(yè)人才在人力資源服務(wù)領(lǐng)域提供人才獵聘、人才培訓(xùn)、人才外包、人才測評、管理咨詢、職業(yè)生涯和數(shù)據(jù)信息等系列產(chǎn)品服務(wù)。
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