1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
9、協(xié)助完成其他人事行政類工作;
10、完成上級(jí)交付的其他工作。
任職要求:
1、30-40歲,本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2.良好的活動(dòng)策劃和協(xié)調(diào)組織能力;
3.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件;并能熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備;
4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5.掌握一定的人力資源管理知識(shí) ,了解有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。