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1. **薪酬體系設計** - 搭建適合公司新媒體團隊的薪酬結構（如**網(wǎng)紅分成機制、項目制獎金、直播帶貨提成**等），平衡公司成本與達人激勵； - 處理**多元化用工模式**（全職/兼職/合作達人）的薪酬結算，確保合規(guī)性（如勞務報酬個稅處理）； - 定期調(diào)研**行業(yè)薪酬水平**（特別是頭部主播、內(nèi)容團隊薪資數(shù)據(jù)），動態(tài)調(diào)整薪酬策略。 2. **績效管理創(chuàng)新** - 設計**達人/內(nèi)容團隊的績效考核指標**（如粉絲增長、GMV、商單完成率等），避免傳統(tǒng)KPI的局限性； - 推動**短周期績效評估**（如月度/季度考核），快速反饋并調(diào)整資源分配； - 針對**中后臺部門**（運營、剪輯等）設計支持性績效方案。 3. **數(shù)據(jù)驅動決策** - 建立**達人收益模型**，分析不同分成比例對公司利潤與達人留存的影響； - 監(jiān)控**人力成本占比**（如薪酬占營收比例），預警異常波動； - 通過離職率、薪酬競爭力等數(shù)據(jù)，提出人才保留建議。 4. **合規(guī)與風控** - 規(guī)避**勞務糾紛風險**（如合作達人合同中的薪酬條款設計）； - 熟悉**靈活用工**（如個體戶注冊、靈活用工平臺合作）的財稅優(yōu)化方案。 **任職要求** **核心能力**： - ，有**MCN、直播電商、內(nèi)容平臺**行業(yè)背景優(yōu)先； - 精通**項目制薪酬設計**（如直播團隊階梯提成、廣告分成核算）； - 熟練使用**數(shù)據(jù)分析工具**（Excel/BI軟件），能快速處理海量達人結算數(shù)據(jù)； - 熟悉《網(wǎng)絡表演經(jīng)紀合同》等行業(yè)特殊法律條款。