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職位描述 1、【績效方案設(shè)計(jì)】依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)、權(quán)重分配、考核周期等關(guān)鍵要素，確保方案與公司經(jīng)營目標(biāo)緊密契合，有效引導(dǎo)員工行為與公司戰(zhàn)略方向一致。密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與先進(jìn)績效理念，結(jié)合公司實(shí)際情況，引入創(chuàng)新的績效評估方法與工具，不斷優(yōu)化績效方案，提升方案的科學(xué)性與有效性，使公司績效管理水平保持行業(yè)領(lǐng)先地位。 2、【績效方案運(yùn)營與管理】負(fù)責(zé)績效方案的日常運(yùn)營與管理工作，組織開展績效數(shù)據(jù)收集、整理與分析，定期生成詳細(xì)的績效報(bào)告，準(zhǔn)確呈現(xiàn)各部門、各崗位的績效完成情況，深入挖掘績效數(shù)據(jù)背后的問題與原因，為管理層決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。 3、【門店業(yè)務(wù)架構(gòu)管理】管理區(qū)域內(nèi)門店人員架構(gòu)與設(shè)定，處理績效數(shù)據(jù)握手，確?？冃в?jì)算準(zhǔn)確。 4、承接其它與業(yè)務(wù)相關(guān)的協(xié)同工作，支持轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)整體目標(biāo)達(dá)成。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有 5 年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上整體績效方案設(shè)計(jì)與運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的績效管理模式與方法，有成功的績效項(xiàng)目實(shí)施案例者優(yōu)先。 3、具備豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel、SQL、Python 等），能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析方法深入挖掘績效數(shù)據(jù)價(jià)值，為績效決策提供有力支持。 4、細(xì)心，耐心，抗壓性強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，喜歡快節(jié)奏工作模式和創(chuàng)業(yè)公司氛圍