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1.制定并執(zhí)行集團(tuán)的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2.分析人力資源現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)未來(lái)需求，制定供需計(jì)劃和人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃； 3.統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度和質(zhì)量； 4.制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，包括需求確定、人才篩選、面試、錄用等； 5.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，提升員工專業(yè)能力； 6.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，設(shè)計(jì)職業(yè)晉升路徑和培訓(xùn)體系。 ?員工關(guān)系與績(jī)效管理?： 7.處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工滿意度； 8.建立并監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效管理體系，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。

崗位要求：

1.具有10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)具有大型國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上； 2.具有人力資源職業(yè)資格或高級(jí)以上職稱； 3.具有人事改革工作開(kāi)展的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 4.中共黨員優(yōu)先；

5.年齡45周歲以內(nèi)。