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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源和行政管理的長期規(guī)劃； 2、建立健全人力資源管理制度和行政管理體系，確保公司運(yùn)營的高效性和規(guī)范性； 3、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，參與關(guān)鍵崗位的人才選拔和任用決策； 4、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的技能和知識水平，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和咨詢，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃； 5、建立和完善績效評估體系，定期對員工進(jìn)行績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議，促進(jìn)員工個(gè)人和公司的共同成長； 6、制定和管理公司的薪酬福利體系，研究和設(shè)計(jì)激勵(lì)政策，提高員工的工作積極性和滿意度； 7、處理員工投訴和糾紛，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，了解員工的需求和期望，提高員工的歸屬感和忠誠度； 8、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，對外關(guān)聯(lián)單位維護(hù)與接待工作； 9、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播。通過組織各種企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力； 10、加強(qiáng)與生產(chǎn)、銷售等部門的溝通和協(xié)作，確保人力資源和行政管理工作能夠支持公司的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)； 11、參與跨部門項(xiàng)目的規(guī)劃和執(zhí)行，提供人力資源和行政管理的支持和建議； 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2、具有5年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在家居行業(yè)或生產(chǎn)銷售一體化企業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源管理和行政管理的專業(yè)知識，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例積累； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)和政策； 5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和解決問題的能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜情況； 6、性格開朗向上，具備一定的氣場，能夠代表公司形象進(jìn)行對外交往和公關(guān)活動(dòng)； 職位福利 五險(xiǎn)一金、培訓(xùn)、調(diào)薪、帶薪年假、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、職工體檢