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員工福利：年終獎、崗位獎金、節(jié)日福利、帶薪假期、加班補貼、免費茶飲、團建等超多福利； 晉升空間：在職培訓+完善的晉升制度+寬闊的平臺=無限發(fā)展 薪資福利：年終獎+崗位獎金+節(jié)日獎金及禮品+各項補貼+帶薪假期 職責闡述： 1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2. 完善人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3. 完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4. 落實人力資源管理制度、標準及措施，進行過程監(jiān)管； 5. 組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。 6. 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 7. 及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，開展企業(yè)文化活動，推進企業(yè)文化宣傳； 8. 其他領導安排的臨時性或特殊性工作。 任職要求： 1. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科以上學歷優(yōu)先，有優(yōu)秀經(jīng)驗、優(yōu)勢者不限學歷； 2. 有8年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3. 精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和六大模塊； 4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維。