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崗位畫(huà)像 1. 人力資源規(guī)劃 基于對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的深入了解，快速全面建立并統(tǒng)籌規(guī)劃公司未來(lái)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2. 組織架構(gòu)的搭建 具有戰(zhàn)略性思維，能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求，搭建組織架構(gòu)，具備有效性和靈活性。 對(duì)產(chǎn)銷(xiāo)型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠確保人力資源策略支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 3. 人力資源體系搭建 有從零到一搭建科學(xué)、規(guī)范的人力資源管理體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，成功推動(dòng)企業(yè)從“人治”向“法治”轉(zhuǎn)型 4. 高端人才管理經(jīng)驗(yàn) 有成功引進(jìn)高端人才的經(jīng)驗(yàn)，熟悉高端人才招聘渠道和高端人才評(píng)估方法。（業(yè)務(wù)方面和管理方面的人才） 5. 績(jī)效管理體系 具有豐富的績(jī)效管理體系實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，精準(zhǔn)抓取績(jī)效指標(biāo)，推動(dòng)員工績(jī)效提升與目標(biāo)達(dá)成。 6. 激勵(lì)機(jī)制建設(shè) 具備設(shè)計(jì)高端人才（業(yè)務(wù)管理方面的人才）薪酬方案設(shè)計(jì)和激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的豐富經(jīng)驗(yàn)，具有完整的淘汰機(jī)制，能夠有效保留優(yōu)秀核心人才。 7. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確保公司人力資源管理合法合規(guī)。能夠有效識(shí)別并把控人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。 8. 數(shù)據(jù)分析與決策能力 具備通過(guò)數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策的能力，定期向管理層提供人力資源分析報(bào)告，支持企業(yè)戰(zhàn)略決策。 9. 領(lǐng)導(dǎo)能力 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和培養(yǎng)下屬團(tuán)隊(duì)。 具備跨部門(mén)協(xié)作能力，有有效的工作方式、方法，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)高效溝通與合作。 10. 創(chuàng)新能力 具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠引入先進(jìn)的人力資源管理理念和工具。能夠根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)定制化的人力資源解決方案。 10. 性格特質(zhì) 戰(zhàn)略思維：能夠從全局視角思考問(wèn)題，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。 抗壓能力：能夠在企業(yè)轉(zhuǎn)型階段保持冷靜，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。 溝通協(xié)調(diào)能力：善于與高層管理者、業(yè)務(wù)部門(mén)及員工溝通，平衡各方需求。 責(zé)任心與使命感：對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)熱情，愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)。 開(kāi)放與包容：能夠接受新思想，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新。 性格特質(zhì)：性格沉穩(wěn)，偏外向，格局高，情商高。 任職要求 1. 學(xué)歷要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 10年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或副總崗位經(jīng)驗(yàn)。 有中型民營(yíng)企業(yè)或產(chǎn)銷(xiāo)型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 具備企業(yè)轉(zhuǎn)型階段或組織變革階段的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 具有完整的公司上市階段管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。