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職責描述:?1、根據(jù)品牌發(fā)展戰(zhàn)略，完成年度招聘目標;?2、與品牌溝通招聘需求，完成各崗位人才畫像;?3、協(xié)助上級做好人才盤點和公司人才庫建立，為人?才選拔和人才儲備打造根基;?4、日常招聘業(yè)務執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;?5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;?6、執(zhí)行新員工幫扶落地計劃，促進融入企業(yè)。?任職要求:?1、熟練操作計算機辦公軟件，具有5年以上在大型企業(yè)從事人力資源工作經驗，其中，3年以餐飲企業(yè)或烘焙品牌獨立從事招聘工作的經驗;?2、熟悉基本的招聘流程、招聘渠道，熟練掌握人員選拔和面試技巧;?3、了解國家各類勞動人事政策，掌握勞動關系處理的政策和方法;?4、性格熱情、開朗，工作充滿激情和朝氣，具備溝通和管理技能;?5、執(zhí)行力強，具備較好的應變能力和統(tǒng)籌安排能力;?6、形象佳，大專以上學歷。