崗位職責:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要,負責公司人力資源管理體系,確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化;
2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用,薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作;
3、負責組織公司入力資源管理日常工作開展,專業(yè)化開展選、用、育、留、評的各項管理工作;
4、負責收集公司內外人力資源咨詢,建立公司人才梯隊,保證人才儲備;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結合市場薪酬,負責薪酬、福利體系優(yōu)化,做好人力成本控制和薪資結果審核;
6、負責績效管理優(yōu)化;