人力資源方面:
1、根據(jù)工程項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況及人員實(shí)際需要,確定招聘方案并開(kāi)展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司項(xiàng)目建設(shè)所需人員供求平衡;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員考勤、薪酬核算、績(jī)效考核、培訓(xùn)工作的實(shí)施;
3、勞動(dòng)關(guān)系處理,如:勞動(dòng)合同變更、社保繳納、糾紛處理等;
4、入職手續(xù)辦理、和第三方公司對(duì)接(如:業(yè)務(wù)外包公司、勞務(wù)派遣公司)。
行政方面:
1、后勤管理:?jiǎn)T工食宿的解決、行政車輛的管理及調(diào)度;
2、辦公用品、勞保用品統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)、保管以及發(fā)放;
3、勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核;
4、安保工作的統(tǒng)籌;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)不限;
2、具備綜合人事管理工作經(jīng)驗(yàn),具備較好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力。