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1、執(zhí)行優(yōu)化人事制度，負(fù)責(zé)員工全生命周期管理（入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職），保障流程合規(guī)高效。 2、維護(hù)員工檔案與人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確保密。 3、分析崗位需求，制定并推進(jìn)招聘計劃，協(xié)調(diào)面試、背調(diào)及錄用。 4、協(xié)助設(shè)計落地員工培訓(xùn)、績效考核方案，定期提供數(shù)據(jù)反饋。 5、完成薪酬、個稅、社保公積金核算與批量操作，制作客戶費(fèi)用結(jié)算單。 6、處理社保業(yè)務(wù)，解答政策咨詢，協(xié)助處理勞動爭議。 7、協(xié)調(diào)資源解決客戶服務(wù)難題，參與標(biāo)書或方案設(shè)計（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。

8、在平時工作中，也可協(xié)助公司市場銷售工作。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；3 年以上人事 / 行政經(jīng)驗(yàn)，有國企、人力資源服務(wù)公司背景更佳。 2、熟練使用 Excel（函數(shù)、透視表）及 Office 套件，具備薪酬報表制作與數(shù)據(jù)分析能力。 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及個稅申報流程。 4、持有 人力資源管理師（三級及以上）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書者優(yōu)先。 5、具備優(yōu)秀的溝通服務(wù)能力、跨部門協(xié)作能力，能快速響應(yīng)需求。 6、抗壓能力較強(qiáng)，擅長多任務(wù)處理，注重數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)。 7、保密意識、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作與學(xué)習(xí)創(chuàng)新精神。