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1、人力資源管理工作：組織開展人才畫像，實(shí)施招聘工作，維護(hù)和開發(fā)招聘渠道；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；組織開展在職培訓(xùn)，開發(fā)內(nèi)部教材及小視頻，組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估；核對(duì)員工考勤、核算工資、繳納社保及公積金、辦理有關(guān)年審工作；處理工傷、生育津貼、意外事故；開展人才盤點(diǎn)，整理形成人事檔案。 2、行政管理工作：擬制通知、編制行政人事管理制度、設(shè)計(jì)表格及流程、起草方案及預(yù)案、巡查員工日常行為違規(guī)情況。 3、后勤管理工作：配合開展員工食堂、宿舍等與員工福利有關(guān)的后勤工作；配合工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、集體旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)活動(dòng)；配合黨支部開展工作。 4、文宣工作：撰寫人才管理方面的新聞稿件、開展人才宣傳工作。