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崗位職責(zé) 一、人事管理 1. 招聘管理：根據(jù)各部門需求制定招聘計劃，高效完成人才招聘目標，保障公司人力資源供給。 2. 培訓(xùn)與入職：統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)工作，確保新人快速融入團隊。 3. 績效考核：制定并優(yōu)化績效考核標準，動態(tài)調(diào)整考核內(nèi)容，落實績效溝通與反饋機制。 4. 制度建設(shè)：協(xié)助優(yōu)化公司規(guī)章制度及流程，匹配企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求。 5. 協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)組織架構(gòu)的梳理與搭建。 6. 員工關(guān)系 (1) 定期開展員工溝通，協(xié)調(diào)處理員工糾紛； (2) 規(guī)范入離職手續(xù)，規(guī)避勞動風(fēng)險，處理勞動爭議； (3) 管理勞動合同檔案，確保合規(guī)性。 二、會議管理 1. 統(tǒng)籌公司例會組織、記錄及決議事項跟進，確保執(zhí)行落地； 2. 策劃并監(jiān)督大型會議流程，保障會議高效開展。 三、行政事務(wù) 1. 搭建企業(yè)微信請款、報銷審批流程，優(yōu)化內(nèi)部管理效率； 2. 宣導(dǎo)企業(yè)文化和制度，定期檢查各部門執(zhí)行情況； 3. 管理考勤系統(tǒng)，制作月度工資表； 4. 統(tǒng)籌辦公后勤事務(wù)（如飲用水訂購等）。 四、綜合事務(wù) 1. 妥善處理行政類突發(fā)事件，及時上報進展； 2. 高效完成上級交辦的其他任務(wù)。 五、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗：2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及人事流程； 3. 技能： 熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)； 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力和文檔撰寫能力； 4. 能力： 溝通協(xié)調(diào)能力強，能獨立解決員工關(guān)系問題； 抗壓能力強，能高效應(yīng)對多線程任務(wù)； 責(zé)任心強，注重細節(jié)，具備風(fēng)險預(yù)判意識。 待遇：試用期2個月薪資5600元/月，轉(zhuǎn)正7000（含績效）繳納社保