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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司人力資源策略，制定年度及各階段工作計劃，并監(jiān)督實施; 2、理解部門業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團隊結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道,解決公司人才需求問題; 3、協(xié)助部門關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，設(shè)計梯隊人才培養(yǎng)策略，搭建適合公司的各項體系; 4、協(xié)助部門開展培訓(xùn)工作，擬定培訓(xùn)計劃并推動實施; 5、協(xié)助部門進行績效管理工作，設(shè)計符合公司現(xiàn)狀的績效管理體系并推動實施; 6、能夠主動與業(yè)務(wù)管理層、員工進行多渠道互動深入了解各部門進展和人力資源現(xiàn)狀; 7、團隊員工關(guān)懷、新人引導(dǎo)，推動新員工融入計劃實施，降低人員流失率。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有3年以上人事行政管理、績效、薪資等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、通曉人力資源各個模塊，對招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等一或多方面有深入研究及豐富實踐經(jīng)歷有先進的人力資源思想及方法論; 4、具有較強的人際溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理公司各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件; 5、處事穩(wěn)重，思考問題細心、周全，具有高度的團隊精神和責(zé)任心，抗壓能力強。 職位福利: 良好的工作氛圍，高大上的工作環(huán)境，透明高效的內(nèi)部管理！ 帶薪年假、周末雙休、五險一金、餐補、年終獎金、團建活動、節(jié)日福利等！