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1、參與制定公司職工人力成本費用預(yù)算，管控并監(jiān)督落實情況； 2、 依據(jù)生產(chǎn)日報及考勤核發(fā)員工工資、獎金、補貼等項目，及時準確發(fā)放，并申報個稅； 3、 完善薪酬核算規(guī)劃、政策及實施標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持； 4、 定期開展外部市場薪酬福利發(fā)展趨勢調(diào)查及進行分析，為薪酬福利政策調(diào)整提供依據(jù)，以確保公司薪酬福利水平具有競爭力； 5、 負責(zé)開展員工薪酬福利方面的相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對薪酬福利的理解和認知； 6、 統(tǒng)計和核對薪酬福利數(shù)據(jù)，及時編制報表，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。 任職要求： 1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上大型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗； 2、 了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程； 3、 對數(shù)字敏感，信息收集能力強，善于交流溝通、高度的責(zé)任心，抗壓能力強； 4、 熟悉國家對薪酬福利的相關(guān)法律法規(guī)，以確保公司政策的合法運行。