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職責(zé)描述： 1、了解公司所有業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求 2、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展 3、結(jié)合日常工作，為完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率提供有效建議 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長，踐行公司文化，提升組織凝聚力 任職要求： 1，本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)驗3年以上 2，具備較豐富的人力資源實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底 3，人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成 4，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力 5，具備極強的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力