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崗位職責(zé)： 1、深入了解所屬業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)流程，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人完成人才規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)等，從人力資源角度配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。 2、接受人力資源部門的直接業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司總部人力資源管理政策在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地，及時(shí)將業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)人力資源管理和行政管理方面的需求反饋給總部人力資源部門。 3、在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常人力行政事務(wù)處理。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，在組織發(fā)展、招聘、績(jī)效、法律法規(guī)方面有突出業(yè)績(jī)，有過仲裁項(xiàng)目、英語(yǔ)流利是加分項(xiàng)； 3、熟悉國(guó)際物流行業(yè)，具備人才選拔和識(shí)別能力，有招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，有職級(jí)體系建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好，有極強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向和責(zé)任心； 5、性格開朗，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，日常工作中能及時(shí)捕捉到領(lǐng)導(dǎo)交代的重點(diǎn)。