崗位職責(zé):
1.負責(zé)銷售區(qū)域的崗位招聘工作,及相關(guān)崗位的招聘標準和人才畫像的完善;
2.執(zhí)行總部績效管理相關(guān)制度,監(jiān)督績效考核過程的客觀公正,建立員工申訴通道及協(xié)調(diào)解處理;
3.定期走訪市場,收集員工的狀況和意見,并提出改進方案;
4.負責(zé)內(nèi)、外企業(yè)文化的宣傳策劃及實施,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與日常管理中;
5.負責(zé)組織公司的團隊活動,增加公司凝聚力;
6.負責(zé)區(qū)域員工入離職、試用期相關(guān)手續(xù)辦理,
7.組織開展員工滿意度調(diào)查及對策建議工作;
8.處理員工投訴、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷以上,人力資源、工商管理專業(yè)
2、3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,曾服務(wù)過銷售行業(yè)BP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉辦公室軟件使用,有一定的抗壓能力和執(zhí)行能力;