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更新于 8月12日
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舉報(bào)

人力資源總監(jiān)

3-6萬(wàn)
  • 南京建鄴區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利
職位描述
崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并執(zhí)行計(jì)劃實(shí)施；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究.設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘.培訓(xùn).績(jī)效.薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源.組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負(fù)責(zé)組織起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4.負(fù)責(zé)公司的職位職級(jí)體系搭建與落地，組織人才盤(pán)點(diǎn)，建立人才結(jié)構(gòu)分層及梯隊(duì)建設(shè)，并對(duì)各專業(yè)線人才進(jìn)行必要儲(chǔ)備；
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主導(dǎo)制定公司薪酬體系.激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，強(qiáng)溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī)；
4.工作能力強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維及全局觀，具有非常強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，有親和力；
5.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨(dú)立見(jiàn)解，具備良好的人際交往能力.溝通協(xié)調(diào)能力.解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具有較強(qiáng)抗壓性；
6.為人誠(chéng)信，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

工作地點(diǎn)

建鄴區(qū)南京國(guó)家廣告產(chǎn)業(yè)園(東北門(mén))5幢17層1705室

職位發(fā)布者

孫敏/人事專員

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