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一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃，全面建立、統(tǒng)籌、完善公司的組織架構(gòu)、招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬福利體系、績(jī)效考核體系、任職資格體系、員工職業(yè)發(fā)展通道、人才發(fā)展體系等管理體系并組織實(shí)施。 2.全面建立公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政管理制度并組織實(shí)施。 3.參與制定公司年度公司方針目標(biāo)與重點(diǎn)工作任務(wù)，組織落實(shí)、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)施、順利完成。 4.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇，持續(xù)優(yōu)化公司人力資源。 5.向公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 7.負(fù)責(zé)通過(guò)人崗匹配、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、賦能、氛圍建設(shè)等策略，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造富有堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)行力，創(chuàng)新型的技術(shù)、營(yíng)銷、管理、技工人才團(tuán)隊(duì)。 8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)各類活動(dòng)的策劃、推動(dòng)實(shí)施。 9.及時(shí)處理公司人力行政管理中的重大問(wèn)題。 10.完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。 二、任職要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)。 2.國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)6年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.人力資源管理專業(yè)中級(jí)及以上職稱。 4.具有全面的人力資源專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策、企業(yè)人力行政制度和流程，有先進(jìn)的人力資源、行政管理理念，熟悉各個(gè)職能模塊的運(yùn)作。 5.具有豐富的集成電路制造體系高級(jí)人才儲(chǔ)備和沉淀資源。 6.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 7.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合、提效各工作團(tuán)隊(duì)。 8.良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，具有培養(yǎng)下屬的能力。