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1、統(tǒng)籌建立薪酬管理制度，統(tǒng)籌策劃薪酬激勵(lì)方案，推動(dòng)落實(shí)各級人員年度薪酬調(diào)整、薪酬專項(xiàng)激勵(lì)等各項(xiàng)工作； 2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算編制及監(jiān)查工作，制定預(yù)算管控紅線及原則，推進(jìn)人工成本總額管理，定期開展監(jiān)查及評價(jià)； 3、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)發(fā)管理、福利管理； 4、負(fù)責(zé)制定績效考核方案，形成相應(yīng)管理制度及原則； 5、統(tǒng)籌組織實(shí)施績效全流程管理，定期開展績效評價(jià)，根據(jù)業(yè)績評價(jià)結(jié)果統(tǒng)籌開展輔導(dǎo)與改進(jìn)，促進(jìn)績效目標(biāo)的提升。 6、結(jié)合實(shí)際績效情況，出具績效考核標(biāo)準(zhǔn)及指引，定期更新； 任職要求 1、本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源績效、薪酬模塊業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有營銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、認(rèn)同公司企業(yè)文化，積極踐行并宣貫企業(yè)文化； 4、有人力資源相關(guān)職業(yè)資格或技能等級證書優(yōu)先； 5、熟練掌握各類辦公軟件的操作技能，掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備的較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理、溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力，具有良好的職業(yè)道德。