崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立、健全公司薪酬管理體系,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)制度及流程;
2、負責(zé)在整體薪酬管理體系下,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進適合各序列的薪酬管理方案、優(yōu)化指標(biāo)庫、完善標(biāo)準化的模板、流程,并推動執(zhí)行 ;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性協(xié)助部門建立短、中、長期激勵機制,確保薪酬方案的激勵性及驅(qū)動力;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃設(shè)計公司整體薪酬管理體系,及實施落地;
5、對年度薪酬結(jié)果進行分析,為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動等方面提供組織診斷建議。
任職資格 :
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,燃氣行業(yè)或多元化集團的HR工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、3年左右薪酬模塊工作經(jīng)驗;
3、熟悉薪酬管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計的成功推進經(jīng)驗;
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維能力和協(xié)調(diào)溝通能力,抗壓性好,責(zé)任心強。