崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立和完善公司薪酬管理及績效管理制度及流程。
2、準(zhǔn)確計算并按時發(fā)放員工薪資,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。
3、定期組織績效評估,收集并分析績效數(shù)據(jù),跟蹤績效改進(jìn)計劃的執(zhí)行情況,促進(jìn)員工績效提升。
4、編制薪酬與績效相關(guān)的統(tǒng)計報表,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為人力資源管理決策提供依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理、會計或相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)薪酬體系與績效考核流程。
3、熟練掌握Excel、Word等辦公軟件及薪酬管理軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級員工有效溝通。
5、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力,保證工作的準(zhǔn)確性和時效性。