學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
崗位職責(zé):
1.獨(dú)立完成薪酬核算、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及五險(xiǎn)二金測(cè)算;
2.維護(hù)薪酬績(jī)效體系,設(shè)計(jì)調(diào)薪方案與激勵(lì)政策;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,確保公司操作合規(guī);
4.定期編制人力成本報(bào)表,撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為決策提供支持。
崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.年齡35周歲以下,具備3年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn),或5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源規(guī)劃)的工作流程及內(nèi)容;
4.具有完整薪酬體系搭建或績(jī)效改革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能夠獨(dú)立制定薪酬和績(jī)效管理體系;
5.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)政策;
6.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力,熟練使用辦公軟件(如Excel、Word等),能夠高效完成數(shù)據(jù)化工作;
7.具備良好的公文寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及跨部門溝通能力,抗壓能力強(qiáng)。