職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與各部門溝通制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系。
2、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作。
3、指導(dǎo)各部門開展績效評(píng)估工作。
4、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題。
5、檢查績效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
6、負(fù)責(zé)薪酬體系的制定。
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部操作工計(jì)件方案制定和每月計(jì)件工資的結(jié)算。
8、負(fù)責(zé)每月公司員工的考勤工作。
9、負(fù)責(zé)部門經(jīng)理安排的其他工作。
要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理或工商管理專業(yè)。
2、熟悉人力資源管理,具有大、中型制造企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有生產(chǎn)企業(yè)績效和計(jì)件工資制定的經(jīng)驗(yàn)。
4、特別熟練使用EXEL表格和各種辦公軟件。
5、抗壓能力強(qiáng),玻璃心免談。