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1：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定合理的招聘目標(biāo)及招聘方案，并確保招聘計(jì)劃的有效落地與執(zhí)行，完成招聘任務(wù)； 2：發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)崗位的差異選擇合適的招聘途徑； 3：負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，通過各種渠道邀約候選人面試，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對接復(fù)試流程，候選人確定入職后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批； 4：建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)建立大區(qū)人才儲備庫； 5：負(fù)責(zé)大區(qū)下轄區(qū)域業(yè)務(wù)人力補(bǔ)充，并做好后續(xù)業(yè)績產(chǎn)出及留存跟蹤； 6、協(xié)助中后臺進(jìn)行人才的補(bǔ)充，輔助業(yè)管崗進(jìn)行相關(guān)招聘技能的培訓(xùn)。 任職資格： 1：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2：具備本行業(yè)招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程，有行業(yè)人脈資源儲備； 3：具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力； 4：具有良好的溝通能力和抗壓能力，能夠接受招聘崗位考核要求； 5：具備至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。 6：有基金從業(yè)優(yōu)先。