招聘經(jīng)理
職責(zé):
1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實(shí)施策略;
2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系,加強(qiáng)對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用:
5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護(hù)人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)ICT行業(yè)招聘者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作,成為專家;
4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。