職位描述:
1.負責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)與完善,并監(jiān)督執(zhí)行各項制度、流程和政策的落實及優(yōu)化工作
2.參與制定公司的年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃、年度績效考核方案等人力資源規(guī)劃,確保實施計劃的順利落地
3.全面主持公司的人力資源事務(wù)管理工作,包括員工入職、離職、調(diào)動、薪酬、社會保險、檔案管理等工作
4.建立和完善組織文化管理體系,推進公司文化的建設(shè)和發(fā)展
5.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的溝通和協(xié)作,保證部門工作的順利開展
6.配合總經(jīng)理完成其他日常工作事項
7、熟練運用公司戰(zhàn)略規(guī)劃及落地運營系統(tǒng)、商業(yè)模式設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計、業(yè)務(wù)流程再造、薪酬激勵體系、績效管理體系、晉升標準及勝任力模型體系 、培訓(xùn)與組織發(fā)展體系、會議追蹤體系、行政督導(dǎo)體系、人才盤點、企業(yè)文化建設(shè)體系、企業(yè)基層、中層、高層管理能力提升系列課程培訓(xùn)、品質(zhì)提升等
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有10年及以上的hr經(jīng)驗
2.具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團隊管理能力
3.具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守
4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),注重細節(jié),能夠承受一定的工作壓力
5.能適應(yīng)出差