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崗位需求： 1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉勞動(dòng)人事管理相關(guān)法律法規(guī)； 4. 有較強(qiáng)組織能力，管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力； 5. 團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感； 崗位職責(zé)： 1. 人力資源制度建設(shè) 負(fù)責(zé)公司人力資源制度的建立與修訂， 2. 人力成本預(yù)算與控制 負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計(jì)劃與總結(jié)分析； 負(fù)責(zé)員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值分析報(bào)告； 負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)完成情況分析報(bào)告； 3. 薪酬福利管理 負(fù)責(zé)薪資審核、核對(duì)； 負(fù)責(zé)薪酬體系合理化設(shè)計(jì)、制定員工薪資調(diào)整計(jì)劃； 負(fù)責(zé)公司福利體系建設(shè)及福利計(jì)劃設(shè)定安排； 4. 員工招聘管理 負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘工作，選擇拓寬招聘渠道， 負(fù)責(zé)初步篩選，將合適的候選人推薦給各部門(mén)主管； 5. 員工培訓(xùn)管理 負(fù)責(zé)向各部門(mén)發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表，調(diào)查不同崗位的培訓(xùn)需求； 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系； 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公開(kāi)課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總； 6. 員工社保勞動(dòng)關(guān)系處理 搭建員工關(guān)系管理，建立個(gè)人檔案，規(guī)范員工管理各流程； 合理處理社保相關(guān)工作流程，做好溝通管理 7. 員工績(jī)效管理 協(xié)助人力總監(jiān)開(kāi)發(fā)績(jī)效考核工具； 負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，匯總績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用；