崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級完善人力資源管理制度,并制定改進(jìn)方案,規(guī)避各項人事風(fēng)險;
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);
3.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施;
5.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作,職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理,社保的繳納、年檢等工作;
6.協(xié)助分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和相關(guān)制度,指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2年及以上人資工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
年齡45歲以下。
職位福利:包住、節(jié)日福利、帶薪年假、通訊補助、免費班車