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一、崗位職責(zé) 1. 醫(yī)療技術(shù)管理 制定并監(jiān)督執(zhí)行全院統(tǒng)一的醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、診療流程和操作規(guī)范，確保各分院醫(yī)療質(zhì)量同質(zhì)化。 牽頭解決疑難病例、重大手術(shù)或復(fù)雜醫(yī)療糾紛的技術(shù)判定。 定期組織醫(yī)療技術(shù)培訓(xùn)、考核及資質(zhì)審核，提升醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平。 2. 學(xué)科建設(shè)與科研 規(guī)劃醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展方向（如外科、內(nèi)科、影像科等），引進(jìn)新技術(shù)（如微創(chuàng)手術(shù)、干細(xì)胞治療等）。 推動與高校、科研機(jī)構(gòu)或藥企的合作，開展臨床研究或課題項(xiàng)目。 負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備的選型、采購評估及技術(shù)驗(yàn)收。 3. 醫(yī)療安全與合規(guī) 監(jiān)督各分院落實(shí)動物醫(yī)療法規(guī)（如《動物診療機(jī)構(gòu)管理辦法》）、感染控制及麻醉安全規(guī)范。 主導(dǎo)醫(yī)療事故調(diào)查與分析，制定改進(jìn)措施，降低醫(yī)療風(fēng)險。 4. 團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng) 組建技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)（獸醫(yī)專家、?？漆t(yī)生等），制定人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃。 定期組織病例研討會、技術(shù)分享會，營造學(xué)術(shù)氛圍。 5. 跨部門協(xié)作 協(xié)同行政院長優(yōu)化運(yùn)營流程（如預(yù)約分診、急診響應(yīng)等），提升客戶就醫(yī)體驗(yàn)。 參與新分院籌建，提供醫(yī)療技術(shù)層面的選址、設(shè)備配置等支持。 二、崗位要求 1. 硬性條件 教育背景：獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格證，副高級以上職稱優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上寵物臨床經(jīng)驗(yàn)，5年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)（連鎖醫(yī)院?？茙ь^人/技術(shù)總監(jiān)等）。 精通至少一個?？祁I(lǐng)域（如骨科、眼科、腫瘤科等），有復(fù)雜手術(shù)成功案例。 3. 核心能力 技術(shù)權(quán)威性：能引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)趨勢，解決高難度醫(yī)療問題。 標(biāo)準(zhǔn)化能力：擅長制定SOP并推動落地，減少各分院技術(shù)差異。 教學(xué)能力：具備培訓(xùn)帶教經(jīng)驗(yàn)，能提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。 數(shù)據(jù)分析：熟悉醫(yī)療大數(shù)據(jù)應(yīng)用（如病例統(tǒng)計(jì)、療效分析）。 4. 行業(yè)資源 與獸醫(yī)協(xié)會、專家委員會保持良好關(guān)系，能整合外部專家資源。 熟悉國內(nèi)外寵物醫(yī)療設(shè)備/藥品供應(yīng)商體系。 5. 軟性素質(zhì) 對動物福利有強(qiáng)烈責(zé)任感，注重醫(yī)療倫理。 具備創(chuàng)新意識和科研熱情，愿意推動技術(shù)突破。