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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 7、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 8、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善行政管理規(guī)章，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 9、統(tǒng)籌跟進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)、行政相關(guān)制度的落地實(shí)施。

崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5-10年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 2、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核等模塊，有較為扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 3、具備大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公場(chǎng)地的管理,熟悉人事行政的相關(guān)法律、法規(guī)； 4、具備良好的溝通能力及統(tǒng)籌能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作效率高，能承擔(dān)較大的工作壓力。