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崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等模塊工作； 2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源年度計劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊建設(shè)； 3、建立和完善人力資源管理制度與流程，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； 4、主導(dǎo)核心崗位人才引進，統(tǒng)籌校企合作、行業(yè)人才庫搭建及關(guān)鍵崗位繼任者計劃； 5、推動績效考核體系優(yōu)化，設(shè)計激勵方案，提升組織效能與員工積極性； 6、關(guān)注行業(yè)政策及法律法規(guī)，確保人力資源管理合規(guī)性，妥善處理勞動爭議； 7、協(xié)同管理層進行團隊能力診斷與提升，策劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)項目。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，制造業(yè)或環(huán)保行業(yè)背景優(yōu)先；