崗位職責(zé):
1.貫徹和執(zhí)行集團(tuán)總部人力資源行政中心的各項(xiàng)制度、流程的執(zhí)行和監(jiān)督,并根據(jù)人力資源行政中心的要求定期提交人力資源各類(lèi)報(bào)表。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要適時(shí)提供組織架構(gòu)調(diào)整方案,并制定和實(shí)施組織長(zhǎng)短期的發(fā)展計(jì)劃。
3.制定人力資源行政部的年度工作計(jì)劃和各項(xiàng)預(yù)算,并定期監(jiān)督實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)所轄公司的薪酬核算、薪酬福利管理,績(jī)效考核、績(jī)效管理等工作
5.飯?zhí)?、宿舍、保安、清潔等行政事?wù)的跟進(jìn)
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,30-42歲,
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上大中型制造業(yè)工廠人力資源薪酬及績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)
3.精通人力資源薪酬福利、績(jī)效考核2個(gè)左右模塊的對(duì)接
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終分紅、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助