崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)薪酬績效的管理工作,包括設(shè)計搭建、分析評估、優(yōu)化落地
1、薪酬策略制定,進(jìn)行內(nèi)外部數(shù)據(jù)收集和分析,設(shè)計并迭代薪酬結(jié)構(gòu),確保競爭性和公平性。
2、設(shè)計激勵方案,包括但不限于銷售提成、項(xiàng)目獎金,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3、應(yīng)用合適的績效管理工具,制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)、搭建績效管理體系,適配不同的業(yè)務(wù)場景。
4、定期輸出薪酬成本分析報告,為決策提供依據(jù)。
5、上級安排的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷。
2.有8年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),具備全流程體系設(shè)計及落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉激勵的設(shè)計方式和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,掌握績效管理工具的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。
4.邏輯嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)敏感度高,能發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動改進(jìn);具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
5.符合公司的文化、價值觀