崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)優(yōu)化薪酬及績效管理體系,編制相關(guān)制度及流程,并推動實施、評估和完善。
2、研究薪酬、職級等市場變化及行業(yè)發(fā)展趨勢,參與市場調(diào)研,為公司薪酬、職級調(diào)整方案提供依據(jù)。
3、根據(jù)公司的發(fā)展需要,能及時出具相關(guān)薪酬激勵政策,并快速推動落實。
4、完善績效激勵體系,定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行優(yōu)化;
5、人工成本管控和分析,推進(jìn)組織效率提升。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有乙方咨詢公司背景或甲方互聯(lián)網(wǎng)、零售背景優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉薪酬、職級、績效體系設(shè)計,具有集團(tuán)化薪酬、職級、績效體系搭建經(jīng)歷,并有項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng),對數(shù)據(jù)敏感、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析解決問題能力;
4、具備較強(qiáng)的方案撰寫能力和良好溝通協(xié)調(diào)能力,能快速推動執(zhí)行;
良好的職業(yè)操守,善于應(yīng)對變革,良好的抗壓能力,注重團(tuán)隊合作。