職位描述
中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司薪酬福利體系及績效管理體系；
2、組織薪酬調(diào)研，收集、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場薪酬水平，不斷完善優(yōu)化公司薪酬體系；
3、編制年度薪酬預(yù)算方案并監(jiān)控實(shí)施，定期審視薪酬的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性、激勵(lì)性；
4、制定績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、績效目標(biāo)梳理、過程監(jiān)控及結(jié)果運(yùn)用等；
5、組織績效體系在全公司的宣導(dǎo)、推廣及落實(shí)，根據(jù)各業(yè)務(wù)單元的績效考核實(shí)際情況，不斷優(yōu)化績效方案。
任職要求:
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)或者咨詢公司（知名大型咨詢公司）相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉績效體系及薪酬設(shè)計(jì)及薪酬調(diào)查方法及流程，有薪酬體系制定、優(yōu)化等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法、績效管理流程，具備績效管理體系建設(shè)的能力；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)的能力，有較強(qiáng)的閉環(huán)意識(shí)；
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項(xiàng)目管理能力、對(duì)數(shù)字敏感。
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工作地點(diǎn)
上海浦東新區(qū)前灘信德文化中心
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浙江天正電氣股份有限公司
天正電氣創(chuàng)建于1999年，在浙江嘉興、浙江樂清、浙江柳市三大工業(yè)園區(qū)擁有員工3000余人。（含全資子公司及分公司）天正電氣于2008年榮獲“國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)”、2012年榮獲“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”、2016年榮獲“中國低壓電器行業(yè)最具影響力品牌”、2017年榮獲“中國房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)500強(qiáng)首選供應(yīng)商·建筑電氣類”等榮譽(yù)。公司主要從事配電電器、控制電器、終端電器、電源電器、儀表電器等低壓電器產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。目前，本公司的主要產(chǎn)品包括：“天E電氣”品牌的Te系列高端產(chǎn)品、“天正電氣”品牌的TG精品系列和“祥云”通用產(chǎn)品系列。公司致力于自主研發(fā)低壓電器核心技術(shù)，擁有覆蓋多重用戶層次的低壓電器產(chǎn)品線，在行業(yè)內(nèi)具有良好的品牌形象。為電力、電信、機(jī)械制造、工民建等行業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的低壓電器產(chǎn)品和解決方案。天正電氣，專注工業(yè)電氣領(lǐng)域，最終成為具有全球地位的、受人尊重的偉大企業(yè)！天正，專中國之能！歡迎登陸公司官方網(wǎng)站獲取更多信息：http://www.tengen.com.cn
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