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崗位職責
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、協(xié)助上級進行各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、調(diào)查與分析;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、辦理人事入職、離職,雇主責任險增減員手續(xù);
5、各類人事文件的簽訂與續(xù)簽;
6、辦理排班,考勤核算;
7、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;
8、員工關(guān)系方面的各類數(shù)據(jù)報表分析;
9、處理各類員工關(guān)系事件;(包括人員優(yōu)化溝通)
10、完成上級交辦的其他工作。
任職資格(95后)
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,211大學畢業(yè)優(yōu)先。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有主導勞動仲裁、出席庭審經(jīng)歷優(yōu)先。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件,熟悉掌握至少2個EXCEL函數(shù);(VLOOKUP,IF)
◆掌握數(shù)據(jù)分析的基本原理,能獨立開展數(shù)據(jù)分析。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;
◆較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力;
◆情商高,溝通能力強,邏輯思維能力強。