崗位職責(zé):
1、編制及數(shù)據(jù)管理:管理分公司的人員編制,及時根據(jù)業(yè)務(wù)需求申請調(diào)整。實(shí)施各類招聘數(shù)據(jù)管理并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,定期統(tǒng)計并及時上報;
2、人員招聘及渠道管理:與業(yè)務(wù)部門溝通確認(rèn)招聘需求,按時按質(zhì)完成招聘任務(wù);開發(fā)、管理和維護(hù)各類招聘渠道,進(jìn)行招聘渠道效果分析,提高招聘效率,管理招聘費(fèi)用;
3、招聘項(xiàng)目:組織實(shí)施各類招聘活動,包括但不限于校園招聘等。開展以長期招聘為目的的公共關(guān)系活動,建立雇主品牌,儲備人才;
4、培訓(xùn)管理:落實(shí)總部人力資源中心的各項(xiàng)培訓(xùn)工作,根據(jù)業(yè)務(wù)具體情況和發(fā)展目標(biāo)分析培訓(xùn)需求,并組織開展培訓(xùn)活動的落實(shí);
5、組織及人才發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整組織架構(gòu),統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項(xiàng)目,包括但不限于人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才入職跟蹤訪談、人才晉升等工作;
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)級黨群工作:負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳,策劃組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,負(fù)責(zé)黨群工作的開展,黨務(wù)工作會議的組織及宣傳教育工作;
7、工作地點(diǎn):北京市。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、行政管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,熟悉人力資源六大模塊;
2、熟悉國家及地方相關(guān)人事政策、勞動法規(guī);
3、熟練操作辦公軟件,文字表達(dá)能力強(qiáng);
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、邏輯性強(qiáng),有一定的抗壓能力。