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職位描述

崗位職責： 1、負責公司薪酬體系的建設(shè)和完善，規(guī)范薪酬管理各項流程； 2、負責公司薪酬寬帶設(shè)計及薪酬方案制定； 3、負責公司薪酬數(shù)據(jù)分析，為公司提供薪酬決策支持； 4、定期收集市場薪酬對標及報告，開展內(nèi)部及外部薪酬調(diào)研和分析； 5、負責實施薪酬核算，監(jiān)控、檢查各部門薪資數(shù)據(jù)； 6、完成績效指標制定及評價標準的調(diào)整，使其更符合業(yè)務發(fā)展不同階段的要求； 7、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議； 8、根據(jù)公司現(xiàn)狀，對績效數(shù)據(jù)進行總結(jié)和復盤，并提出改進意見； 9、完成上級安排的其他工作任務。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、對薪酬核算、薪酬績效管理有系統(tǒng)的認知，熟悉薪酬核算、績效管理相關(guān)工作； 3、薪酬績效崗位3年以上工作經(jīng)驗，人力資源5年以上工作經(jīng)驗； 4、能熟練運用薪酬方面管理工具，熟悉績效考核、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬數(shù)據(jù)分析、薪資核算，并具有實操經(jīng)驗； 5、熟練掌握薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨立處理薪酬相關(guān)問題； 6、工作認真細致，責任心強，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，熟練運用EXCEL軟件。 休假：周末雙休，8:30-17:30，法定休假