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（1）負(fù)責(zé)年度工資總額的預(yù)、決算管理，使用控制相關(guān)工作； （2）負(fù)責(zé)員工工資和獎金的核算、調(diào)整工作，編制工資表及人事報表相關(guān)工作； （3）負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算與核算，人力資源成本分析相關(guān)工作； （4）負(fù)責(zé)落實員工各項福利待遇，并建立相關(guān)臺賬； （5）負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療的核算與繳納，辦理員工社保等相關(guān)工作，上下冊、轉(zhuǎn)移、基數(shù)變更等事宜； （6）負(fù)責(zé)辦理員工住房公積金開戶、繳費、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出與提取等相關(guān)工作； （7）負(fù)責(zé)落實員工生育保險待遇、工傷、失業(yè)保險待遇等相關(guān)工作； （8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格

（1）研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)； （2） 精通薪酬管理模塊， 有較強的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計能力，具備一定的寫作能力，熟悉OFFICE等辦公軟件； （3）認(rèn)同企業(yè)理念和企業(yè)文化，融入公司團隊，致力于與公司共同發(fā)展，具有良好的人品與團隊合作精神。