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崗位職責(zé)： 1、熟悉人力資源六大模塊，理解公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)各項人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各個模塊的管理及執(zhí)行工作，使公司整體人力資源配置更好地滿足發(fā)展需要； 2、優(yōu)化人力資源管理體系與制度（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）； 3、制定招聘計劃，管理招聘渠道、確保關(guān)鍵崗位人才到崗率； 4、搭建員工培訓(xùn)體系（新員工入職培訓(xùn)、管理層培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等）； 5、制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程； 6、設(shè)計薪酬福利體系（薪資結(jié)構(gòu)、獎金、社保公積金等），確保市場競爭力； 7、處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險； 8、組織員工活動，提升團隊凝聚力（如團建、企業(yè)文化宣導(dǎo)等）； 9、確保人力資源政策符合相關(guān)法律法規(guī)； 10、制定人事管理制度（考勤、獎懲、保密協(xié)議等）； 11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，需具備較強的文字功底； 3、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各個層級和部門的人員進(jìn)行有效溝通； 4、具備統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠制定全面的發(fā)展方案并有效推動執(zhí)行； 5、具備高度的責(zé)任心和抗壓能力，具備良好的團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。