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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并予以推進(jìn)落實(shí)，參與公司重大人事決策，提供專業(yè)人資建議； 2、搭建公司人力資源管理體系、流程、制度，組織落實(shí)公司人力資源管理的各項(xiàng)日常工作； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理； 4、建立和完善人力資源管理體系，組織實(shí)施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工發(fā)展等）； 5、定期更新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)季定崗定編定薪、保證人力資源的合理配置，合理管控人力成本預(yù)算； 6、搭建和完善公司績效考核與激勵(lì)體系，推動(dòng)績效評(píng)估與反饋，提高部門及員工的工作積極性； 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，確保公司內(nèi)部人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定，做好部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作； 8、負(fù)責(zé)人員入、離、調(diào)職辦理手續(xù)，簽署的文件歸檔保存（紙質(zhì)及電子檔案）； 8、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)匯總、公司參保人員的統(tǒng)籌工作； 9、人員花名冊及時(shí)更新、體檢情況的登記及反饋（異常人員不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)果斷制止）； 10、全體人員的商業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)接，及時(shí)提報(bào)更新； 11、全體保安人員的保安證書保管及存檔登記； 12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)性工作；