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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)（以營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)為主）的人力資源全流程工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等。 2、深入業(yè)務(wù)一線，診斷團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，提供針對(duì)性人力資源解決方案（如業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、人才梯隊(duì)建設(shè)等）。 3、參與設(shè)計(jì)及優(yōu)化公司薪酬、績(jī)效管理體系，結(jié)合行業(yè)特性及業(yè)務(wù)需求（如銷(xiāo)售提成、渠道激勵(lì)等），確保方案落地有效性。 4、定期分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力及績(jī)效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，平衡成本管控與人才保留。 5、與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、勝任力模型搭建、關(guān)鍵崗位培養(yǎng)計(jì)劃等，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 6、推動(dòng)組織變革與文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力（如適應(yīng)快消行業(yè)高節(jié)奏、強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向的文化塑造）。 7、處理員工沖突、離職訪談等，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保人力資源政策符合法律法規(guī)。