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崗位職責(zé)： 1. 薪酬體系管理 ? 根據(jù)白酒電商行業(yè)的特點(diǎn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立和完善公司薪酬體系，確保薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 定期開展薪酬調(diào)研，分析市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)和政策變化，結(jié)合公司實(shí)際情況，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和水平。 ? 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)福利的管理，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 2. 績(jī)效管理 ? 建立與完善績(jī)效管理制度，結(jié)合白酒電商業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系。 ? 負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋溝通，確保績(jī)效管理的有效落地。 ? 建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，定期更新和優(yōu)化，為各部門提供績(jī)效管理的咨詢與技術(shù)支持。 3. 人力成本分析 ? 定期進(jìn)行人力成本分析，編制薪酬績(jī)效相關(guān)報(bào)表，為管理層提供決策支持。 ? 協(xié)助控制人力成本，通過優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，提高人力投入產(chǎn)出比。 4. 員工激勵(lì)與發(fā)展 ? 設(shè)計(jì)與實(shí)施員工激勵(lì)措施，結(jié)合績(jī)效結(jié)果，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展和能力提升。 ? 協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工績(jī)效表現(xiàn)，促進(jìn)個(gè)人與組織目標(biāo)的達(dá)成。 5. 溝通與協(xié)調(diào) ? 與各部門負(fù)責(zé)人密切合作，確保薪酬績(jī)效政策的有效執(zhí)行，及時(shí)解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。 ? 協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的咨詢和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 6. 其他工作 ? 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 1. 教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) ? 3年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有白酒電商或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 ? 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利政策。 ? 熟練掌握薪酬績(jī)效管理工具和方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 ? 熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 4. 綜合素質(zhì) ? 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。 ? 具備良好的職業(yè)道德，注重細(xì)節(jié)，工作嚴(yán)謹(jǐn)。