職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP
【崗位職責(zé)】
-
模塊統(tǒng)籌與管理
- 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等至少2個(gè)模塊的規(guī)劃與實(shí)施。
- 制定部門年度工作計(jì)劃，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
-
制度與體系建設(shè)
- 優(yōu)化人力資源管理制度（如考勤、績(jī)效、晉升機(jī)制）。
- 搭建人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)崗位勝任力模型及職業(yè)發(fā)展通道。
-
數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 定期分析人力成本、離職率、招聘效率等數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告。
- 參與企業(yè)年度人力預(yù)算編制及組織架構(gòu)調(diào)整方案設(shè)計(jì)。
-
員工發(fā)展與合規(guī)風(fēng)控
- 主導(dǎo)員工培訓(xùn)體系搭建，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計(jì)劃。
- 處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)性。
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基本條件
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
- 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 持有中級(jí)人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)優(yōu)先。
-
專業(yè)能力
- 精通勞動(dòng)法、社保政策及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程。
- 擅長(zhǎng)至少2個(gè)模塊（如績(jī)效設(shè)計(jì)、薪酬體系搭建、培訓(xùn)開發(fā)）。
- 熟練使用HR系統(tǒng)（如SAP、用友）及數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI）。
-
核心素質(zhì)
- 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
- 領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與跨部門協(xié)作。
- 抗壓能力：能應(yīng)對(duì)突發(fā)問題并快速?zèng)Q策。
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工作地點(diǎn)
哈密伊吾縣淖毛湖鎮(zhèn)
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職位發(fā)布者
張女士/招聘者
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新疆綠斯特煤化工有限公司
新疆綠斯特煤化工有限公司，從事煤基煉化行業(yè)已有20余年，是專業(yè)生產(chǎn)研發(fā)潔凈無煙環(huán)保蘭炭，致力于煤炭清潔科學(xué)循環(huán)利用的煉化企業(yè)綠斯特公司的主要煤炭產(chǎn)品有高爐噴吹料、潔凈無煙環(huán)保蘭炭、中低溫輕質(zhì)煤焦油等。目前原煤處理量800萬噸/年，生產(chǎn)各類蘭炭產(chǎn)品300萬噸/年，輕質(zhì)煤焦油30萬噸/年。公司生產(chǎn)工藝采用國(guó)家專利技術(shù)“干熄焦”，并在該工藝基礎(chǔ)上經(jīng)過多次技術(shù)升級(jí)，在不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)也降低了能耗。經(jīng)過多年的努力，現(xiàn)成功攻克了煤基煉化疑難技術(shù)，該技術(shù)真正實(shí)現(xiàn)了全煤炭分質(zhì)利用，是促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和向資源節(jié)約型、效益型模式轉(zhuǎn)變的重要舉措，可促進(jìn)實(shí)施產(chǎn)業(yè)化戰(zhàn)略，提高產(chǎn)業(yè)鏈條延伸能力。集團(tuán)依托疆納煤礦及淖毛湖區(qū)域豐富的低階煤資源為原料建設(shè)的“煤—電—油—?dú)狻毖h(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈，項(xiàng)目符合新能源高質(zhì)量發(fā)展總體戰(zhàn)略和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，延伸了低階煤的產(chǎn)業(yè)鏈，大大提升低階煤炭的多倍增值。公司煉化出的產(chǎn)品清潔環(huán)保無煙蘭碳真正有效的替代了傳統(tǒng)煤炭并被廣泛使用，為社會(huì)減少碳排量做出了巨大的貢獻(xiàn)。
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