崗位內(nèi)容:
1. 全部負責(zé)子公司人力行政事務(wù),落實集團的人力、行政策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 負責(zé)員工關(guān)系事務(wù)處理,維護良好工作氛圍。
4. 制定、評估并實施員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 協(xié)助薪酬、績效相關(guān)事務(wù),并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 組織并參與各類員工活動,提升團隊凝聚力;協(xié)助推進日常各類重點會議及項目的組織與推進。
7. 負責(zé)日常的行政工作:考勤,收發(fā)快遞,來訪接待,固定資產(chǎn)管理,辦公用品管理等
8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行子公司的人力資源數(shù)據(jù)分析,為決策提供支持。
9.完成上級安排的其它支持性工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 至少8年人力資源經(jīng)驗,3年HRBP經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊及勞動法;
3. 具有較好的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
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