国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

崗位宣言： 我們不賣眼鏡，我們販賣年輕人的自由視界！ 加入目村，一起掀翻傳統(tǒng)眼鏡行業(yè)的刻板印象，成為Z世代「叛逆美學(xué)」的代言人！深入理解目村的品牌理念和經(jīng)營模式，真誠服務(wù)好每一位客戶，保證每位客戶的滿意度，提升復(fù)購和裂變，提高會員率和目村率，向每位顧客傳遞品牌理念，引導(dǎo)一人多鏡。 工作職責(zé)： 一、日常任務(wù)（AKA 副本挑戰(zhàn)）： 1、策略制定與執(zhí)行： 參與制定“顛覆性”業(yè)績目標(biāo)和方案，監(jiān)督落地，確保門店業(yè)績“暴走”。 及時追蹤“BUG”問題，反饋并提供“神級”解決方案，避免“翻車”事故。 2、SOP監(jiān)督與優(yōu)化： 監(jiān)督門店各項SOP的完成，像“游戲GM”一樣，確保運營流程順暢。 同時，積極收集門店的“玩家反饋”，優(yōu)化SOP，提升用戶體驗。 3、“弄潮兒”養(yǎng)成計劃： 定期組織區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)，提升門店小伙伴的整體水平。 建立培訓(xùn)臺賬，記錄培訓(xùn)時間、對象、內(nèi)容、方式等，打造一支“能打勝仗”的Z世代團隊。 4、“巡店掃雷”行動： 定期巡店檢查，填寫巡店表格。 發(fā)現(xiàn)“寶藏門店”及時表揚，推薦優(yōu)秀員工。 發(fā)現(xiàn)問題門店，及時反饋并出具整改建議，追蹤整改情況。 5、運營會議“吐槽大會”： 參加公司組織的運營會議，真實反饋門店經(jīng)營狀況，匯報業(yè)績達成率，提出“大膽”建議。 “隱藏任務(wù)”： 完成公司交辦的其它事宜，隨時準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。 二、“超能力”（AKA 工作權(quán)利）： 1、“一鍵勸退”： 對所轄門店的員工（不包括店長、儲備店長）有建議辭退權(quán)。 (溫馨提示：請謹(jǐn)慎使用，避免誤傷友軍) 2、“懲戒之光”： 對所轄門店的所有員工有懲罰權(quán)。 (友情提示：必須提供真實有效證據(jù)，經(jīng)公司查證后實施懲罰，切勿濫用職權(quán)) 3、“乾坤大挪移”： 對所轄門店的員工（不包括店長、儲備店長），有在所轄區(qū)域內(nèi)調(diào)整工作地點和崗位的權(quán)利。 4、“考勤透視眼”： 對所轄門店的員工（不包括店長、儲備店長）的考勤有知情權(quán)。（請假、調(diào)休、入職、離職企業(yè)微信要抄送給你哦~） 5、“特權(quán)申請”： 特殊情況需按流程申請權(quán)限處理，不要越級打怪哦~ 三、“常規(guī)操作”（AKA 日常安排）： 每周： 做巡店計劃，像“偵察兵”一樣，摸清市場情況。 市場調(diào)研，像“數(shù)據(jù)分析師”一樣，挖掘用戶需求。 培訓(xùn)指導(dǎo)，像“導(dǎo)師”一樣，提升團隊技能。 巡店，像“質(zhì)檢員”一樣，確保門店運營規(guī)范。 參加公司內(nèi)部會議，像“吐槽大會主持人”一樣，暢所欲言。 下沉門店工作，像“體驗官”一樣，感受一線氛圍。 每月： 周總結(jié)，像“游戲通關(guān)總結(jié)”一樣，回顧經(jīng)驗教訓(xùn)。 各店業(yè)績匯總，像“數(shù)據(jù)分析師”一樣，分析數(shù)據(jù)背后的原因。 了解情況，像“心理咨詢師”一樣，傾聽員工心聲。 隨時： 應(yīng)對各類突發(fā)事件，像“救火隊員”一樣，及時處理危機。